Derecho al luto: alcance de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y obligaciones que las empresas deben anticipar
Una iniciativa turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados propone incorporar a la legislación laboral mexicana un permiso por duelo con goce de sueldo. La reforma alcanza tanto al sector privado como al servicio público, y de aprobarse genera una obligación de nómina que hoy no existe de forma expresa en la Ley Federal del Trabajo.
DERECHO LABORAL
José Franco
5/22/20264 min leer
Qué establece la iniciativa
El proyecto de decreto adiciona la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el inciso f) a la fracción VIII del artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
En ambos ordenamientos el contenido es equivalente: la persona empleadora queda obligada a otorgar un permiso por duelo de al menos cinco días laborales con goce de sueldo por el fallecimiento de madre, padre, hermanas, hermanos, hijas, hijos, así como de familiares por afinidad, en concreto cónyuge, suegras y suegros.
La iniciativa fija además la mecánica de operación del permiso. Se hace efectivo de manera inmediata, desde el momento en que la persona trabajadora informa el deceso a sus superiores o al área correspondiente, sin que medie un trámite de autorización previa. La persona trabajadora conserva un plazo de ocho días posteriores a su retorno para presentar copia del acta de defunción. El permiso se cuenta en días laborales, no naturales, lo que amplía su efecto real sobre la disponibilidad de la plantilla.
El vacío legal que la reforma busca cerrar
La Ley Federal del Trabajo vigente no contempla un permiso por duelo dentro del catálogo de obligaciones patronales del artículo 132. La ausencia del trabajador por el fallecimiento de un familiar depende, en los hechos, de la decisión discrecional del empleador o de convenios internos que con frecuencia se cubren a costa de días de vacaciones o de descuentos al salario.
La iniciativa convierte esa práctica discrecional en una licencia con goce de sueldo exigible por ley. La exposición de motivos sustenta la propuesta en referentes de derecho comparado, entre ellos los permisos por duelo reconocidos en Francia, Portugal, Italia, Perú, Colombia y Chile, y en criterios de la Organización Internacional del Trabajo sobre licencias y responsabilidades familiares.
Consecuencias para la persona empleadora
Para la empresa, la aprobación de la reforma tiene tres implicaciones directas que el área de recursos humanos debe prever.
La primera es la incorporación de una nueva obligación sustantiva de nómina. El permiso por duelo deja de ser una concesión y pasa a ser una licencia con goce de sueldo de cumplimiento obligatorio, con la consecuencia de que su negativa configuraría un incumplimiento de la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
La segunda es la necesidad de revisar la documentación interna. El reglamento interior de trabajo, las políticas de licencias y, en su caso, el contrato colectivo deberán armonizarse con el nuevo supuesto legal para evitar contradicciones entre la norma interna y la ley.
La tercera es el efecto sobre la planeación de personal y el cálculo de prestaciones. Al tratarse de cinco días laborales con goce de sueldo activables de forma inmediata, la empresa debe anticipar su tratamiento contable y su impacto en la disponibilidad operativa de la plantilla.
Estado del proceso legislativo
La iniciativa fue presentada el 29 de abril de 2026 y se encuentra en prevención ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social desde el 22 de mayo de 2026. No cuenta con dictamen, de modo que el texto puede modificarse antes de una eventual aprobación. De aprobarse en sus términos, el decreto entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, sin periodo de transición.
La recomendación para las empresas es preventiva. Conviene identificar desde ahora el impacto del permiso por duelo en las políticas de recursos humanos y en la estructura de nómina, y preparar la actualización del reglamento interior de trabajo, de manera que el ajuste no se realice de forma reactiva en caso de que la reforma se publique.
Fuentes
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. "Iniciativa que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, en materia de derecho al luto de las personas trabajadoras." Gaceta Parlamentaria, año XXIX, número 7026-II-1, 29 de abril de 2026.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. "Prevenciones de la Mesa Directiva." Gaceta Parlamentaria, año XXIX, número 7042, 22 de mayo de 2026.
Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación, última reforma publicada el 15 de enero de 2026.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Diario Oficial de la Federación.
Organización Internacional del Trabajo. Los cuidados en el trabajo: invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.
Aviso legal
El presente texto tiene una finalidad informativa y divulgativa. No constituye asesoría jurídica particular ni sustituye el análisis de un caso concreto. La iniciativa descrita se encuentra en trámite legislativo y su contenido puede modificarse o no llegar a aprobarse. La aplicación de cualquier reforma laboral a una empresa determinada requiere el estudio individual de su estructura, sus instrumentos internos y sus relaciones de trabajo.
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